关于在被欺骗的情况下签署
劳务派遣合同的问题，
当事人有权提出向相关法律机构
申诉。
关于劳务派遣合同的执行问题，除非双方之间已有明确的附加生效条件，否则合同一般应从双方签字之日起生效。
若在合同中发现存在
欺诈、压迫、伤害他人权益或者社会
公共利益的行为，当事人有权提出主张
合同无效;
如果在劳务派遣合同的签订过程中出现了严重误解、不公平等不当情形，当事人也有权请求撤销该合同。《中华人民共和国
劳动法》第十八条
下列
劳动合同无效:
(一)违反法律、行政
法规的
劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由
劳动争议仲裁委员会或者人
民法院确认。
