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劳务合同

劳务合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-24 16:50:05 已帮助1371人

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劳务合同
承揽契约并非属于劳务契约之范畴。
承揽契约乃指承揽方依据定作方之具体需求,完成相应的工作任务,并将工作成果按时提交给定作方,进而由定作方向其支付报酬的法律文件。
而劳务契约则特指以劳动形式向社会提供各种类型的服务的一类民事契约关系,即由各方当事人在平等、相互尊重且充分协商的基础上,就约定的劳务事项及相应的劳务成果达成的一致性意见。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。
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