没有劳务合同拖欠工资怎么办

首先，请务必慎重考虑并积极寻求解决方案以维护您的合法权益。
在初步沟通协商无果之后，您可以收集相关证明资料，包括但不限于考勤记录、工服、工作交流资料以及来自同事的证人证言等。
这些都是证实实际劳动关系存在的强有力证据，之后便可向公正的仲裁机构提交申请进行仲裁。
如果您愿意，亦可选择径直向有管辖权的人民法院递交支付令申请。
在此情况下，若用人单位未能及时或全额支付您应得的劳动报酬，您有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依据法律规定，依法发出支付令。
需要注意的是，如用人单位未能与您签订书面劳动合同，这无疑是违反了相关法律法规的行为，您有权要求其支付双倍工资作为补偿。
《劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。