员工自离的工资问题

倘若劳动者未经批准擅自离职，原则上讲依然有权获得应得的薪资待遇。
然而，若雇主对此表示拒绝并试图拒绝支付相应薪酬，此时，我们建议您可前往就近的劳动监督机构进行投诉或举报，亦或是选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
当然，在这种情况下，雇主如能提供充分的证据证明因您的离职行为而对公司造成了一定程度的经济损失，那么他们是有权要求您承担一部分赔偿责任的。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。