合同快到期单位没通知怎么办

合同快到期单位没通知，不同类型的合同处理方式不一样。

先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同快到期时，单位得提前一段时间告知劳动者是否续签。要是单位没通知，而劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位谈谈续签的事儿。要是单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。

再说说其他民事合同。这种合同得看里面有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同约定单位该通知却没通知，那单位可能就算违约了，要承担违约责任。要是合同里没这方面的约定，合同到期就自然终止。要是双方还想继续合作，那就重新商量，签个新合同。

所以建议劳动者或者合同当事人，在合同快到期的时候，主动和单位沟通，弄清楚单位的想法，这样才能保障自己的合法权益。要是单位有违法行为，大家可以先试着协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。

合同临近到期单位却没通知，不同类型的合同处理方式有别。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在劳动合同快到期时，得提前一段时间告知劳动者是否续签。要是单位没通知，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位干活，单位也没反对，那就相当于双方默认按原来的条件接着履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位聊聊续签的事儿。要是单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。

要是其他民事合同，就得看看合同里有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同约定单位该通知却没通知，那单位可能就算违约了，要承担违约的责任。要是合同里没这方面的约定，合同到期就自然结束。要是双方还想接着合作，那就重新商量签新合同。

给劳动者或者合同当事人提个醒，合同快到期的时候，主动和单位沟通，弄清楚单位的想法，这样才能保障自己的合法权益。要是单位有违法的行为，不用慌，可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请仲裁，实在不行就去法院起诉，通过这些办法来解决问题。

1、合同快到期单位没通知，处理方式得看合同类型。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同快到期时，单位要提前一段时间告知劳动者是否续签。要是单位没通知，合同到期后，劳动者还继续在单位干活，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按原来的条件接着履行合同。这种情况下，劳动者可以主动找单位聊聊续签的事儿。要是单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
2、对于其他民事合同，得看看合同里有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同规定单位要通知但没通知，那单位可能就算违约，得承担违约的责任。要是合同里没这方面的约定，合同到期就自然结束。要是双方还想接着合作，那就重新商量，签个新合同。
3、建议劳动者或者合同当事人在合同快到期的时候，主动和单位沟通，搞清楚单位的想法，这样才能保障自己的合法权益。要是单位有违法行为，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等办法来解决。

合同快到期，单位没通知该咋办？这得区分是劳动合同还是其他民事合同。

要是劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得提前通知劳动者是否续签。若没通知，合同到期后劳动者还继续在单位干活，单位也没意见，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时，劳动者可以主动找单位商量续签的事儿。要是单位不想续签，就得按劳动者工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。

如果是其他民事合同，就得看合同里有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同约定单位该通知却没通知，单位可能就违约了，要承担违约责任。要是合同没这方面约定，合同到期就自然终止。要是双方还想接着合作，那就重新商量签新合同。

建议大家在合同快到期时，主动和单位沟通，弄清楚单位的想法，保护好自己的合法权益。要是单位违法，咱们可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，甚至去法院起诉。

合同快到期单位没通知，处理方式因合同类型而异。

对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时单位要提前通知劳动者是否续签。若单位没通知，且合同到期后劳动者继续工作，单位也没异议，那就视为双方按原条件继续履行合同。这时，劳动者可以主动和单位沟通续签问题。要是单位不想续签，就得按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

要是其他民事合同，得看合同里有没有到期通知和续约的相关约定。如果约定了单位要通知却没通知，单位可能违约，要承担违约责任。要是合同没这类约定，合同到期就自然终止。要是双方还想继续合作，可重新协商签新合同。

建议合同当事人在合同快到期时，主动和单位沟通，明确单位意向，保障自身权益。要是单位有违法行为，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。