离职补偿金拒不支付后果是什么

离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。

从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。

在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。

另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。

离职补偿金是用人单位在和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位耍赖不给离职补偿金，那可会有不少后果。

从民事责任来说，劳动者有不少办法维权。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求用人单位在规定时间内支付补偿金。要是过了时间还不给，就会让用人单位按一定比例多给劳动者赔偿金。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一旦仲裁或者法院判决生效，单位就得乖乖付钱。

在信用和声誉上，单位这种不守法的行为会被记到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，还会被有关部门公开曝光，这对单位的商业信誉、合作关系还有招人都会有不好的影响。

要是单位有能力执行判决却故意不付补偿金，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到很多限制，像不能进行高消费、不能参与招投标等。要是情节特别严重，单位相关责任人还可能会因为拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

给用人单位的建议是，要遵守法律规定，及时支付离职补偿金，避免给自己带来不必要的麻烦。劳动者遇到单位不给补偿金的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、离职补偿金是单位跟员工解除或终止劳动合同时，按法律规定给员工的经济补偿。要是单位不肯支付离职补偿金，会有下面这些后果。
2、从民事责任来讲，员工有不少维权办法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付补偿金。要是单位超过期限还不支付，劳动监察部门会让单位按照应付金额的一定比例，给员工额外支付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一旦仲裁结果或者法院判决生效，单位就得支付补偿金。
3、在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是违法情节严重，有关部门会向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有招聘人才都会产生不好的影响。
4、要是单位有能力执行却不执行生效法律文书规定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，会受到很多限制，像不能进行高消费、不能参与招投标等。情节严重的话，单位相关责任人可能会受到刑事处罚，会构成拒不执行判决、裁定罪。

离职时，若用人单位该给离职补偿金却不给，会有不少麻烦。

在民事责任上，劳动者有多种维权方式。他们可以向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，要是逾期不付，单位得按比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿金和加付赔偿金。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一旦仲裁或法院判决生效，单位就得乖乖支付。

信用和声誉方面，单位这种违法行为会被记入劳动保障守法诚信档案。情节严重的，会被有关部门公布于众，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘都没好处。

要是单位有能力执行却拒不执行生效法律判决的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制。情节严重的，相关责任人可能会被刑事处罚，构成拒不执行判决、裁定罪。所以，用人单位别拖欠离职补偿金，不然麻烦不断。劳动者遇到单位不给补偿金的情况，要积极维权。

离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿。用人单位若拒不支付，有以下后果。

民事责任上，劳动者维权途径多。可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，责令按应付金额比例加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付离职补偿金和加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。仲裁或法院判决生效后，单位就得履行支付义务。

信用及声誉方面，单位的违法行为会记入劳动保障守法诚信档案。情节严重的，会被有关部门向社会公布，影响单位商业信誉、合作关系和人才招聘。

若单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能被法院列入失信被执行人名单，面临限制高消费、限制招投标等措施。情节严重的，相关责任人可能面临刑事处罚，构成拒不执行判决、裁定罪。

建议用人单位依法支付离职补偿金，避免不必要的法律风险和声誉损失。劳动者遇到单位拒不支付的情况，要及时通过合法途径维权。