对于企业而言，在决定终止与员工的
劳动合同时，须特别关注以下几个方面的问题:
首先是无过错解雇的情况下，若未能事先以书面方式通知到该名工作者，则须额外承担支付其一个月薪酬的责任；
其次是遭遇经济因素导致的撤资行动时，必须预先三十天向管理阶层或全员内部员工提交详细资料，并在此期间内尽快向相关劳动行政主管部门进行汇报；
最后，在正式结束
劳动关系之际，还应向员工提供明确的
解除劳动合同证明文件。
除此之外，还有其他一些细节性的注意事项也不容忽视。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
