若贵司因遭遇火灾而导致破产或解散，对员工而言，无需承担任何
赔偿责任，但应按照相关法律
法规向其支付相应的
经济补偿。
具体来讲，
经济补偿金将依据每位员工在贵公司服务的年限进行核算，按服务满一年给予一个月平均
工资的金额来衡量支付。
对于服务期限超过六个月但不足一整年的情况，则视作一整年来处理；
而对于未满六个月的员工，贵公司需向他们支付半个月平均工资的经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
