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工资总额构成有什么法律规定

工资总额构成有什么法律规定
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-19 12:05:10 已帮助2474人

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工资总额构成有什么法律规定
依照我国相关法律法规工资总额主要包括以下几个方面构成:
计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴与补贴、奖金以及针对特定情形下所发放的工资款项等。
需要特别强调的是,工资总额特指各用人单位在固定时间段内向其全体员工直接发放的劳动报酬总金额。
同时,在进行工资总额计算时,必须严格依据那些实际发放给员工的全部劳动报酬数据作为基本依据。
除此之外,还有其他一些需要注意的事项。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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