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口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定

口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-19 09:45:03 已帮助1639人

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口头辞职30天不给走如何做,有哪些规定
如劳动者在提出口头辞职后未满三十日便离岗,此时应补递一份书面辞职信以确保符合法定程序,尔后在第三十个工作日,劳动者便可自行离去而无需再经单位批准。
若在此过程中遭遇单位拒绝为其办理离职手续或因此拖欠员工薪酬等情况,劳动者有权向劳动监察部门投诉有关问题,同时亦可提起劳动仲裁申诉
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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