有哪些行为属于单位违法解除劳动合同

以下是可能被视为违反解除劳动合同行为的具体例子：
如当员工具备《劳动合同法》第四十二条所规定的情形之一时，若雇主未能采取非过失性辞退或经济性裁员等合法方式进行处理；
又或者在协议解除劳动合同、单方面即时解除劳动合同以及单方面预告解除劳动合同的条件尚未完全满足的情况下，贸然解除劳动合同；
此外，如果解除劳动合同的程序未能严格遵循相关法律法规的要求；
最后，还包括其他任何可能被认为违反劳动法律法规的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。