这里有一条重要的规定值得我们注意,即您在遭受工伤之后,原有的薪酬与福利待遇将保持不变。
并且,您在受到伤害并进入休养期间的生活费用(也就是工伤停工期)将会由您所在的工作场所每月按时支付给您。
在此,我们还需要强调一点,那就是您的停工留薪期通常不会超过12个月。
但是,如果您的伤势较为严重或情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,您的停工留薪期是可以适当延长的,但是最长不能超过12个月。
另外,如果您在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,那么您将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。