您们不必担心因两家公司合并而影响到您的工龄。
工龄应该从原来的公司开始计算,并不需要在新公司合并后进行重置。
基于相关法规,我们明确表明,即使有任何公司合并或分立情况出现,原有劳动合同依然保持有效性,并由接手的公司继续执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。