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企业可以以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗

企业可以以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-16 11:55:20 已帮助2381人

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企业可以以怕职工泄露秘密为由不让职工流动吗
当企业在与其拥有商业机密的员工签订劳动合同时,应当就保护商业秘密的条款做出具体明确的约定,例如,在劳动合同结束之前或者是该名员工主动申请解除劳动合同的一段时间内(最长不超过六个月),公司有权对员工的工作岗位进行调整,甚至可能需要变更劳动合同中的部分相关条款和内容要求。
同样地,企业也可以依照相关法律法规的规定,要求上述拥有商业秘密的员工在结束或解除劳动合同之后的一段固定期限内(同样以三年为上限),不得在生产同类产品或经营同类业务并具有直接竞争性质的其他企业单位担任职务,更不能自主从事与原所在企业存在竞争关系的同类产品生产或同类业务经营活动。
然而,为了补偿这些受限员工的损失,企业应承诺向他们支付一定数额的经济赔偿金
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
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