对于雇佣双方而言,必须严格执行签署劳动合同的规定。
若在合同期满之后,劳动者依然选择留在用人单位继续工作,则用人单位同样有义务在一个月以内与其重新签定新的劳动合同。
如若不然,根据相关法律法规,用人单位将无法继续进行用工活动。
对于某些关键性的岗位,如果劳动者拒绝签署劳动合同,那么用人单位应寻求与劳动者进行充分的沟通和协商,同时需妥善保存好协商过程中所产生的所有相关证据资料。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。