单位可以代扣工资的情形有哪些，法律上如何认定

在某些特定情况下，雇主有权代替雇员扣除其部分薪资，这些情况主要包括以下几种：
1.替员工缴纳的个人所得税。
2.为员工承担的各类应由个人承担的社会保险费用。
3.法院判决或裁决中明确要求雇主代为扣除的抚养费和赡养费。
根据我国现行的《工资支付暂行规定》第十五条的相关规定，任何企业都不能擅自克扣员工的工资。
然而，在符合以下四种条件的情况下，雇主是被允许代扣员工工资的：
（1）雇主代为扣除并代为缴纳的个人所得税；
（2）雇主代为扣除并代为缴纳的应由员工个人承担的各类社会保险费用；
（3）法院判决或裁决中明确要求雇主代为扣除的抚养费和赡养费；
（4）法律、法规明文规定可从员工工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。