公司无故辞退职工补偿标准

若贵司无合理理由解雇员工，则员工有权按照以下准则请求双倍的赔偿金:
首先，对于经济赔偿金的支付标准，应当依据员工在贵司工作的年限进行计算，即每满一年，向员工支付一个月的基本工资作为赔偿;
其次，如果员工工作六个月至一年间，需按照一年来计算赔偿金额;
然而，如果员工工作未满六个月，则应向他支付半个月的基本工资作为赔偿。
此外，如果员工的月工资高出贵司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，但向其支付经济赔偿金的年限不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
最后，员工如存在以下情况之一，贵司可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实不符合录用条件;
2.严重违反贵司的规章制度;
3.严重渎职，营私舞弊，给贵司带来重大损失;
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成贵单位的工作任务产生严重影响，或者经贵单位提出后仍未能改正;
5.由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效;
6.被依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。