若所在企业并未为员工参保生育险种,那么在该员工休产假期间,企业需根据其产假前的实际工资水平按比例支付相应薪资,这其中包含了绩效奖金部分。
反之,假如该企业已为员工购买生育保险,则产假期间将暂停发放工资待遇,而是由生育保险基金按照用人单位上一年度全体职工月平均工资的标准来支付生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。