对于已成功缴纳五险一金的人士而言，他们在大多数情况下能够有资格参与选拔性的事业单位编制考试，但前提条件为，该岗位的招录要求并没有明确限制只限招聘应届毕业生。
所谓“应届生”，特指那些刚刚结束学业生涯或者在离开校园后的两年之内尚未正式从事职业活动的人群，并且其人事档案仍应当保存在原就读高校、毕业生就业指导服务中心亦或是人才市场等保存机构中。
在此期间，只要实际缴纳了社会保险和住房公积金的人员通常都不再属于“应届生”范畴。
《事业单位人事管理条例》第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
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