怎么判定是否有劳动关系

在考察是否存在劳动关系时，可依据如下几个角度进行分析:
首先，看双方之间有无形成上下级的控制与被控制关系;
其次，考察用人单位是否向劳动者支付相应的劳动薪酬;
再次，需要确认用人单位是否能够为劳动者提供必需的工作环境;
最后，即便在没有签订书面劳动合同的前提下，只要满足了以下几种情况之一，也认为存在劳动关系:
用人单位与劳动者均合法并达到法定的入职标准;
用人单位依照国家相关法律法规制定的所有关于劳动的规章制度能完全适用于劳动者，劳动者接受用人单位的严格劳动管理，从事用人单位分配给他的有薪工作;
此外，劳动者所付出的劳动也是构成用人单位整个业务活动的一部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。