根据我国法律法规,年龄在16岁以下者被视为童工,而年满16岁但尚未达到18岁者则被归类为未成年工。
值得一提的是,文艺、体育以及特种工艺等行业在招聘员工时,如果涉及到未满16周岁的未成年人,理应遵循相关的国家法律规定。
如果有用人单位违反上述规定,擅自雇佣童工,那么将面临由劳动行政部门发出的纠正指令,并可能遭受罚款处罚;
情节严重者,甚至会被市场监督管理部门吊销其经营许可证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。