所谓的
劳务纠纷乃是围绕着劳资关系所产生的一系列争议，这些问题涵盖了
工伤纠纷、
社会保险纠纷、
劳动合同纠纷以及
工资纠纷等诸多方面。
至于劳务纠纷判定并
赔偿的时长，需要依据每例案件的具体情况来做具体的分析和评估。
在
劳动纠纷案的裁决下达之后，
赔偿金额将按照如下几种情况而定：
（1）当裁决书正式生效之后，被执行方必须依照裁决书中规定的时间节点支付相应的赔偿款项；
（2）若被执行方未能按时履行生效裁决书中所规定的义务，则权益受损方有权向当地人
民法院提出
强制执行申请，而人民法院也会在收到申请后的六个月之内完成执行工作。
对于劳动
仲裁的期限，通常设定为四十五日，但最长不得超过六十日。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决
劳动争议案件，应当自
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议
仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知
当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提
起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
