劳务合同半年没签会出现什么后果

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签的情况，以免承担每月支付二倍工资的后果。
（二）若遇到劳动者故意不签订合同，用人单位要及时书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
（三）用人单位要建立完善的合同管理流程，留存好与合同签订相关的证据，降低纠纷发生时的举证难度。
（四）劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可收集工作相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月不满一年时，若实际是劳动合同关系却未签书面合同，要从第二个月起向劳动者每月付双倍工资，如第二到六个月需额外付五个月工资。
2.若劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。
3.未签合同会使双方权利义务不明，纠纷时难举证，增加单位法律风险。劳动者可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若劳动者故意不签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，未签合同会增加用人单位法律风险，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如从第二个月起至第六个月，用人单位要额外支付劳动者五个月工资。若劳动者故意不签订，用人单位有义务书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿。未签订合同会使双方权利义务不清晰，一旦产生纠纷，用人单位难以举证，面临较高法律风险。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付二倍工资后果，从第二个月起算，比如到第六个月要额外支付五个月工资。若劳动者故意不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
2.未签订合同会使用人单位面临诸多不利，双方权利义务不明确，发生纠纷时难以举证，增加法律风险。
3.为规避风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，且实际为劳动合同关系却未与劳动者订立书面合同，需承担每月支付二倍工资的责任。如从第二个月到第六个月，要额外支付五个月工资给劳动者。
（2）若劳动者故意不签订合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
（3）未签订合同会使双方权利义务不明确，发生纠纷时举证困难，增加用人单位法律风险。
（4）劳动者可借助劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资等法律责任。劳动者遇到此类情况可积极维权，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。