没签合同干了10天有工资吗

劳动者在未签订试用期限合同的情况下，工作满十天后选择离职，仍然有权获取相应的薪资报酬。
根据现行法律法规，员工只要正常付出劳动，即拥有领取薪酬的权利。
然而，对于在试用期内终止就业关系的情况，用人单位虽然可以选择不予支付经济赔偿金，但仍旧需要依据劳动者的实际工作时间来核算并发放工资。
若上述公司未能及时履行发放工资义务，您首先应当尝试通过电话投诉至当地劳动执法监察大队进行调解；
若仍无法解决问题，则可进一步向劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请，以保障自身的合法权益不受侵害。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。