用人单位能不和劳务派遣员工续签吗

1.申请人申请劳动仲裁时不在当地，可通过委托代理人、线上渠道、邮寄申请材料三种方式处理，无需本人到场就能完成立案申请，后续仲裁活动也可由代理人参与，特殊情况除外。 2.具体处理方式及说明： -委托代理人：当事人有权委托律师、近亲属或经仲裁委员会许可的其他公民作为代理人参加仲裁活动。需向仲裁委员会提交授权委托书，明确委托事项及权限。 -线上渠道：多数地区仲裁委员会已开通官网、官方APP等线上立案端口，申请人可远程提交仲裁申请书及相关证据材料。 -邮寄申请材料：将仲裁申请书、身份证明、证据清单及委托手续（若有委托）等材料，邮寄至劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，并注明劳动仲裁申请事项。 3.建议： -选择委托代理人时，要明确代理人权限，确保能有效处理仲裁事务。 -采用线上渠道申请，提前了解当地仲裁委员会线上申请流程和要求，保证材料准确完整。 -邮寄申请材料时，选择可靠的邮寄方式，并保留好邮寄凭证。

（一）沟通记录方面，要确保录音录像清晰记录辞退内容和双方身份，微信短信等保留原始载体，方便查证。 （二）证人证言方面，要保证同事或知情人的证言真实可靠，书面证言应详细说明情况，出庭作证时要如实陈述。 （三）间接证据方面，收集单位停止工作安排、停发工资社保、门禁卡停用等证据，且要和其他证据相互印证。 （四）证据收集过程要合法，录音录像在正常沟通场景下获取，不能非法窃听。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律分析： （1）劳务派遣公司与被派遣劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若未签订，劳动者可先与公司协商，要求其在一定期限内签订。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 （2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临罚款，以此督促公司履行义务。 （3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用工超过一个月不满一年未签合同，可主张二倍工资差额；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。 提醒： 劳动者维权时要注意留存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职一年零一个月被辞退，合法解除应支付1.5个月工资补偿，未提前三十日书面通知需额外支付一个月工资代通知金；违法解除应支付3个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年零一个月，符合此计算方式，所以是1.5个月工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。而用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，因此是3个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月份计算。若您在辞退补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.上班一天自离不会使劳动合同自动解除。劳动关系自用工之日起确立，即使只工作一天，劳动关系也已依法成立，劳动合同的解除需按法定程序或双方约定进行，法律未认可自离能自动解除合同。 2.若劳动者擅自离职，属于旷工行为。用人单位可依据合法有效的规章制度，以劳动者严重违反规章制度为由书面通知解除劳动合同。 3.劳动者若想解除劳动合同，要提前履行通知义务，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知用人单位。 4.解决措施和建议： -用人单位应完善规章制度，明确旷工等违规行为的处理办法，并确保员工知晓。 -劳动者要增强法律意识，按规定程序解除劳动合同，避免擅自离职带来法律风险。

法律分析： （1）劳动者遭遇强迫离职时，申请劳动仲裁的时效为一年，计算起点为知道或应当知道自身权利受到侵害的日期。 （2）若对劳动仲裁结果不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，仲裁裁决书将生效。 （3）存在不可抗力因素或其他正当理由导致未能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，剩余的仲裁时效期间继续计算。 （4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 提醒： 劳动者遭遇强迫离职后应及时固定工作沟通记录、考勤记录等相关证据，若因不可抗力或正当理由未能按时申请仲裁，需留存对应证明材料，避免时效经过影响维权。

法律分析： （1）农民工若以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段向用工方索要远超实际应得工资的钱财，或者多次实施此类行为且数额较大，即构成敲诈勒索罪。该行为的核心在于主观上具有非法占有他人财物的故意，客观上实施了威胁对方交付财物的行为。 （2）根据法律规定，敲诈勒索数额较大或多次实施的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。具体量刑需结合敲诈勒索的金额、手段、造成的后果等情节综合判断。 （3）司法实践中需严格区分正常讨薪与敲诈勒索。正常讨薪基于真实劳动关系，主张的工资数额与实际劳动应得相符，且采用协商、向劳动监察部门投诉等合法方式；而敲诈勒索缺乏真实劳动事实支撑，或索要金额远超合理范围，同时伴随威胁曝光虚假信息、阻碍生产经营等非法手段。 提醒： 农民工应通过合法途径主张合理工资，切勿采用威胁等非法手段；用人单位遭遇疑似敲诈勒索行为时，需保留证据并及时寻求法律帮助。

（一）书面证据方面，可收集劳动合同中加班相关约定，用以证明加班事实及加班费计算标准。考勤记录如电子考勤记录、纸质考勤表等能直接反映加班时长，可通过拍照或复印方式留存。 （二）视听资料方面，若工作场所监控录像记录加班情况，可向用人单位申请调取。与加班相关的会议录音、和上级沟通加班事宜的电话录音等也可作为证据。 （三）证人证言方面，同事的证人证言可佐证加班事实，但证人需出庭作证。 （四）工作成果相关证据方面，加班完成的工作邮件、业务报告等，可证明加班期间的工作内容。 （五）收集证据时要确保真实、合法、有效。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。 （二）若劳动者未按上述规定提前通知，或违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、专项培训费用、因离职导致生产经营中断的直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）明确辞退性质：先确定用人单位辞退是违法还是合法。违法解除时，可要求继续履行合同或支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，单位无需补偿，但要证明解除理由和程序合法。 （二）计算赔偿金：若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准二倍算。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 （三）保留证据：保留好劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据。 （四）维权途径：权益受侵害时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。这一规定是对用人单位违法解除合同行为的惩罚，旨在保护无固定期限合同劳动者的就业权益。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如，工作四年零五个月的，经济补偿按五个月工资计算。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，是计算经济补偿和赔偿金的核心依据。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也需遵循这一限制。 提醒： 劳动者遇违法辞退时，应留存劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，及时通过劳动仲裁维权；不同案件中工资构成、年限认定可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）优先收集核心劳动关系证据。劳动合同是最直接的证据，若没有劳动合同，可收集工资支付凭证如银行转账记录、公司盖章的工资条，或工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系存在及工资发放情况。 （二）留存反映工作内容的证据。保存工作邮件、业务文件，如带有自己署名的项目报告、工作安排记录等，这些可证明自身承担的工作内容和职责。 （三）合法收集视听资料与证人证言。录音录像需在不侵犯他人合法权益的前提下录制，比如与用人单位沟通劳动纠纷时的录音，确保内容清晰关联纠纷事项。同事证言需证人自愿提供书面证言并签名确认。 （四）按时提交证据。在劳动仲裁委规定的举证期限内提交所有证据，避免逾期提交导致证据不被采纳。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。