强迫离职什么时候起诉

法律分析：
（1）劳动者遭遇强迫离职时，申请劳动仲裁的时效为一年，计算起点为知道或应当知道自身权利受到侵害的日期。

（2）若对劳动仲裁结果不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，逾期未提起诉讼的，仲裁裁决书将生效。

（3）存在不可抗力因素或其他正当理由导致未能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，剩余的仲裁时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者遭遇强迫离职后应及时固定工作沟通记录、考勤记录等相关证据，若因不可抗力或正当理由未能按时申请仲裁，需留存对应证明材料，避免时效经过影响维权。

（一）劳动者遭遇强迫离职，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（二）若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）如果存在不可抗力或其他正当理由导致未能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
四、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

遇到被强迫离职的劳动者，需在知晓自身权益受侵害的一年内申请劳动仲裁；若对仲裁结果有异议，应在收到裁决书后的十五日内到法院起诉。

若因不可抗力或其他正当理由未能按时申请仲裁，仲裁时效会暂时中止，待阻碍因素消除后，时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

结论：劳动者遭遇强迫离职，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果可十五日内起诉，特殊情况时效可中止或不受限。
法律解析：
劳动者遭遇强迫离职时，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若存在不可抗力或其他正当理由导致未能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者遇到强迫离职或相关劳动权益问题，建议及时咨询专业法律人士，避免因超过时效而无法维护自身合法权益。

劳动者遭遇强迫离职时，需严格遵循劳动争议处理的时效规定以维护自身权益，具体可从以下方面把握操作要点。

1.把握劳动仲裁的基本时效。遭遇强迫离职后，应自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。

2.明确对仲裁结果不服的起诉期限。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，及时通过司法途径进一步维权。

3.了解仲裁时效中止的适用情形。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算，此时需及时补充提交仲裁申请。

4.注意拖欠劳动报酬争议的特殊时效规则。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

通过以上要点的把握，劳动者能更精准地在法定时限内采取有效措施，保障自身合法权益不受侵害。