农民工故意敲诈勒索工资如何判

法律分析：
（1）农民工若以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段向用工方索要远超实际应得工资的钱财，或者多次实施此类行为且数额较大，即构成敲诈勒索罪。该行为的核心在于主观上具有非法占有他人财物的故意，客观上实施了威胁对方交付财物的行为。

（2）根据法律规定，敲诈勒索数额较大或多次实施的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。具体量刑需结合敲诈勒索的金额、手段、造成的后果等情节综合判断。

（3）司法实践中需严格区分正常讨薪与敲诈勒索。正常讨薪基于真实劳动关系，主张的工资数额与实际劳动应得相符，且采用协商、向劳动监察部门投诉等合法方式；而敲诈勒索缺乏真实劳动事实支撑，或索要金额远超合理范围，同时伴随威胁曝光虚假信息、阻碍生产经营等非法手段。

提醒：
农民工应通过合法途径主张合理工资，切勿采用威胁等非法手段；用人单位遭遇疑似敲诈勒索行为时，需保留证据并及时寻求法律帮助。

（一）保留相关证据。收集农民工主张工资的沟通记录，包括书面材料、录音或视频等，同时准备好工资支付凭证、劳动合同等能证明实际应发工资的材料，明确区分正常讨薪与敲诈勒索行为。

（二）及时报警处理。若农民工以虚假信息曝光、威胁单位声誉等方式索要远超实际应得的工资，或多次实施此类行为，应向公安机关提交证据，由警方调查是否构成敲诈勒索罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

农民工若故意用不合理手段索要远超应得的工资，且金额较大或多次实施此类行为，会构成敲诈勒索罪。

量刑分三档：金额较大或多次行为的，处三年以下处罚并可罚款；金额巨大或情节严重的，处三到十年处罚并罚款；金额特别巨大或情节极重的，处十年以上处罚并罚款。

判断是否犯罪需结合索要金额、手段、造成后果等具体情况，不能简单定性。

要明确区分正常讨薪与敲诈勒索，农民工依法主张应得工资的，不会被认定为犯罪。

结论：农民工故意敲诈勒索工资，若数额较大或多次实施，构成敲诈勒索罪；正常合理主张工资的合法维权行为不构成犯罪。

法律解析：
根据我国刑法规定，敲诈勒索罪是以非法占有为目的，对他人使用威胁、要挟等方法，强行索要数额较大财物或多次索要财物的行为。农民工若故意以非法占有为目的，通过威胁、要挟等非法手段向用人单位索要远超实际应得的工资，或多次实施此类行为且数额较大时，即构成敲诈勒索罪。量刑需结合具体情节，数额较大或多次实施的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。需要明确的是，正常讨薪与敲诈勒索有本质区别，若农民工仅依据实际劳动情况，通过合法途径主张应得工资，属于合法维权，不会被认定为犯罪。如果在讨薪过程中对行为是否合法存在疑问，或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益同时避免触犯法律。

农民工故意以敲诈勒索方式索要工资，若数额较大或多次实施该行为，将构成敲诈勒索罪，需承担相应刑事责任。

1.明确犯罪构成与量刑标准：故意敲诈勒索工资且数额较大或多次实施的，构成敲诈勒索罪。根据法律规定，数额较大或多次实施的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑并处罚金。具体量刑需结合敲诈金额、手段、造成后果等情节综合判定。

2.严格区分合法维权与敲诈勒索：司法实践中需准确界定两者边界，若农民工仅依据实际劳动事实合理主张应得工资，即便维权过程中存在情绪激动等情况，只要未采用威胁、要挟等敲诈手段，均不应认定为犯罪；只有以非法占有为目的，通过威胁、恐吓等手段索要远超实际应得工资的钱财，才可能构成敲诈勒索罪。

3.规范双方行为避免法律风险：用工方应建立规范的工资支付制度，保留完整的工资结算、考勤记录等证据，若遭遇敲诈勒索需及时收集相关证据并向公安机关报案；农民工应通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，切勿因冲动采取威胁、要挟等不当手段，以免触犯法律。