加班费怎么收集证据

（一）书面证据方面，可收集劳动合同中加班相关约定，用以证明加班事实及加班费计算标准。考勤记录如电子考勤记录、纸质考勤表等能直接反映加班时长，可通过拍照或复印方式留存。

（二）视听资料方面，若工作场所监控录像记录加班情况，可向用人单位申请调取。与加班相关的会议录音、和上级沟通加班事宜的电话录音等也可作为证据。

（三）证人证言方面，同事的证人证言可佐证加班事实，但证人需出庭作证。

（四）工作成果相关证据方面，加班完成的工作邮件、业务报告等，可证明加班期间的工作内容。

（五）收集证据时要确保真实、合法、有效。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。

先整理书面材料，合同里的加班相关条款能说明费用计算方式，考勤记录不管是电子打卡还是纸质表格，拍照或复印留底就能直接体现加班时长。

再收集视听内容，工作场所监控可申请调取，加班相关的会议录音或沟通录音也能作为辅助证据。

同事证言能佐证加班事实，但证人需要亲自出庭作证才能让证言有效。

加班完成的工作邮件、业务报告等成果材料，能证明当时的工作内容。

所有证据都要保证真实合法，这样才能在需要时发挥应有的效力。

结论：收集加班费证据可从书面证据、视听资料、证人证言、工作成果相关证据四个方面着手，且需确保证据真实、合法、有效。
法律解析：根据劳动争议相关法律规定，主张加班费需提供加班事实存在的证据。书面证据方面，劳动合同中的加班约定可证明加班事实及加班费计算标准，考勤记录如电子考勤记录、纸质考勤表能直接反映加班时长，可通过拍照或复印留存。视听资料方面，工作场所监控录像若记录加班情况可申请调取，与加班相关的会议录音、和上级沟通加班事宜的电话录音也可作为证据。证人证言方面，同事的证言能佐证加班事实，但证人需出庭作证。工作成果相关证据方面，加班完成的工作邮件、业务报告等可证明加班期间的工作内容。收集证据时需注意，证据需真实且获取方式合法，不得伪造或通过非法手段获取。若对加班费证据收集存在疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

收集加班费证据需聚焦加班事实存在、加班时长及加班费计算依据三个核心要点，从书面证据、视听资料、证人证言及工作成果相关证据四个方向着手，确保所有证据真实合法且与主张直接关联。

1.书面证据是核心依据。劳动合同中若包含加班相关条款，可明确加班费计算标准及加班事实的关联性；考勤记录（电子考勤数据、纸质考勤表等）能直接体现加班时长，可通过拍照、复印等方式固定留存。

2.视听资料可辅助证明。工作场所的监控录像若记录加班场景，可依法申请相关部门调取；与加班有关的会议录音、和上级沟通加班事宜的电话录音等，需保证录制过程合法且内容完整清晰，才能作为有效证据使用。

3.证人证言能补充佐证。同事的证言可证实加班事实，但证人需出庭作证并如实陈述情况，且证言需与其他证据相互印证，才能提升其证明效力。

4.工作成果相关证据可直接关联加班行为。加班期间完成的工作邮件、业务报告等材料，能证明加班时段内存在实际工作内容，进一步支撑加班事实的真实性。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同中若有加班相关约定，可证明加班事实与加班费计算标准；考勤记录能直接反映加班时长，如电子考勤记录、纸质考勤表等，可通过拍照、复印等方式留存。

（2）视听资料方面，工作场所的监控录像若记录加班情况，可向相关单位申请调取；与加班有关的会议录音、和上级沟通加班事宜的电话录音等，也可作为证据使用。

（3）证人证言方面，同事的证人证言能够佐证加班事实，但证人需按照法律规定出庭作证，其证言才具有相应的证明效力。

（4）工作成果相关证据方面，加班期间完成的工作邮件、业务报告等，可证明加班时段的工作内容，从而间接佐证加班事实。

（5）收集证据时，需确保所有证据的真实、合法、有效，避免采用非法手段获取证据，以免影响证据的采纳。

提醒：
收集加班费证据时需注意获取方式的合法性，非法手段取得的证据可能不被法院采纳；若对证据收集或加班费主张有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。