是否有赔偿，而且还没签劳动合同

一、是否有赔偿，而且还没签劳动合同

未签订劳动合同，劳动者通常可获赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位原因未签合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。但要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以建议劳动者及时采取行动维护自身权益。

二、没签劳动合同能获得赔偿吗

未签劳动合同是可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你入职3个月未签合同，那可主张2个月的双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还应支付11个月的双倍工资差额。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

三、没签劳动合同如何争取双倍工资赔偿

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

你需准备好能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。仲裁时，要明确入职时间、工作内容、工资标准等信息。一般需提供劳动合同法规定的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己争取双倍工资赔偿的权益。

当我们了解未签订劳动合同劳动者通常可获赔偿这一情况时，还需知晓一些延伸要点。比如在确定劳动关系证据不足时该怎么办，还有在仲裁过程中可能遇到的各种复杂问题如何应对等。这些都关系到劳动者能否顺利拿到应得的赔偿。你是否在未签订劳动合同赔偿相关事宜上存在疑问呢？若对于未签订劳动合同后的赔偿计算、证据补充或者仲裁流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。