依据相关法律法规,事业单位中的工作人员在符合特定条件下申请病假并不会导致其自动离职。
然而,若员工在病假期满后未能按时返回用人单位正常工作,且这种行为被认定为严重违反了用人单位的内部规章制度,那么用人单位有权对该名员工进行解雇处理。
在病假期间的规定方面,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:
实际参加工作不满十年的劳动者,并且在所在单位的工作年限不足五年者,病假期限则为三个月;
而对于工作年限大于等于五年的劳动者,病假期限则为六个月;
此外,还有其他特殊情况需要按照具体情况进行判断和处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。