依据我国法律规定，女性员工在孕期不得被强制要求延长劳动时间，同时也不应被安排参与夜间轮班劳动。
此外，当孕产妇无法承担原有劳动负担时，企业应在医师的诊断证明后，适度减轻其工作量或为其另外安排工作任务。
对于孕期达到七个月及以上的妇女，企业应该确保在其劳动时间内，给予足够的休息时间并适当减少工作压力。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
徐州
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