劳务关系能不能认定工伤

在劳务关系领域中，如果劳动提供方遭受了伤害，通常情况下无法被认定为工伤。
这是因为在确定是否属于工伤范畴时，必须明确用人单位与劳动者之间是否存在合法的劳动关系。
在提出工伤认定申请之际，必须向有关部门提交以下资料：
用以证明与用人单位之间存在劳动关系（即使只是事实上的劳动关系）的相关证明文件；
详细填写的《工伤认定申请表》以及由医疗机构出具的病情证明或关于职业病的确诊证明书。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。