1、在特定情况下,若雇主决定解除劳动合同,则须依照相关法律法规,按照约定支付雇员相应的违约金。
2、依据我国现行的劳动法律制度,如雇主擅自采取违法手段解除或终止劳动合同,而劳动者坚持要求继续履行原合同义务,那么雇主必须尊重其意愿并执行。
3、然而,如果劳动者不希望继续履行劳动合同或是劳动合同由于各种原因无法再继续履行下去时,雇主便应遵守相关规定,参照该行业当年度的经济补偿标准两倍的额度,向受到损失的劳动者支付相应数量的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。