若经证实员工不符合录用条件,则无需承担赔偿责任。
通常情况下,员工在企业中工作每满一年便可得到一个月的工资作为补偿,而半年以上但未满一年者,将被视为工作了一年;
若是工作时间不足半年,则获得半个月的工资作补偿。
然而,经济补偿数额最多不得超出12个月的限额。
反之,如公司因违法行为解除了劳动合约,劳动者有权利向用人单位索求以平均日薪为基准的两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。