怎么判断双方是否存在事实劳动关系

（一）计算经济补偿时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资是看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若劳动者想确认竞业协议无效，可先评估协议是否存在限制范围、地域、期限不合理超出必要限度，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情况，若有则可作为无效理由。 （二）若协议未约定经济补偿，且劳动者履行义务后用人单位超三个月未支付补偿，劳动者可请求解除协议并主张无效。 （三）劳动者要注意收集协议文本、工资支付记录、工作内容等证据，以证明协议无效情形。 （四）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

结论： 老板给民工工资出具欠条是可行的，且具有法律效力，民工可凭借欠条通过多种途径维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，出具欠条能证明双方存在债权债务关系，是老板承认拖欠工资及金额的书面凭证。当老板到期不支付工资时，民工有多种维权途径。一方面，可凭借欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板限期支付；另一方面，也能将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。为更好保障民工权益，欠条应写清双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素。如果在实际操作中遇到问题，或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）查看合同与制度：先看劳动合同和单位规章制度里有无年终奖折算的相关规定，若有按解除时间等因素折算的明确约定，就依照约定计算。例如规定工作满一年发全额年终奖，不满一年按实际工作月数折算，就按此执行。 （二）无约定时的处理：若无相关约定，若年终奖是对过去一年工作业绩的奖励，员工已付出劳动，可要求按实际工作时间合理折算；若年终奖发放取决于企业经营状况和员工未来表现等不确定因素，企业可能无需折算发放。 （三）协商与维权：员工可先和单位协商年终奖折算事宜，协商不成，收集好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律分析： （1）经济补偿金计算采用应发工资而非实发工资具有合理性。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是劳动者正常劳动应得的全部报酬，未扣除社保、个税等费用，能更全面体现劳动者的劳动价值。 （2）实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个人所得税等后的金额，若按实发工资计算经济补偿金，会使劳动者获得的补偿减少，损害其合法权益。 （3）法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算能保障劳动者应得的经济补偿。 提醒：在计算经济补偿金时，要准确区分应发工资和实发工资，若遇到计算争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

用人单位违法解除劳动合同且劳动者工作超半年未满一年，应支付赔偿金。按法律规定，经济补偿依工作年限算，此情况按一年计，经济补偿为一个月工资，赔偿金是其两倍即两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位有未足额支付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者解除合同，单位需支付一个月工资经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等，以证明劳动关系及单位违法行为。 2.与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.了解相关法律法规，增强自身维权意识，保障自身合法权益。

（一）合同约定违约金的情况，按合同约定主张赔偿。若违约金与实际造成的损失差距过大，可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）合同未约定违约金的情况，主张赔偿实际损失，包含直接财产减少和可得利益丧失等。 （三）确定赔偿数额时，要结合具体案情，综合考虑违约行为、损失情况等因素。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律分析： （1）正常离职经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （5）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工计算赔偿时要准确统计工作年限和月工资，遇到违法解除合同情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

公司解聘员工赔偿分三种情形。违法解除时，公司需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者有严重违纪等过错被解聘，公司无需赔偿或补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应明确解聘原因，依据法律规定支付相应赔偿或补偿，避免违法解除引发法律风险。 2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解聘，可通过合法途径维权。 3.双方在处理解聘事宜时，可积极沟通协商，妥善解决问题。

结论： 用人单位非法解除劳动关系需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法解除劳动关系的赔偿有明确规定。经济补偿与劳动者工作年限和工资相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如，工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。若遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，涉及赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳动者若违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。 （三）除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （四）劳动者违法解除合同造成用人单位损失，要承担赔偿责任，赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）当用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，按上述经济补偿标准支付经济补偿。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同不用支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。