老板给民工工资出具欠条行不行

结论：
老板给民工工资出具欠条是可行的，且具有法律效力，民工可凭借欠条通过多种途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，出具欠条能证明双方存在债权债务关系，是老板承认拖欠工资及金额的书面凭证。当老板到期不支付工资时，民工有多种维权途径。一方面，可凭借欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板限期支付；另一方面，也能将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。为更好保障民工权益，欠条应写清双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素。如果在实际操作中遇到问题，或者对相关法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.老板给民工工资出具欠条是可行的，这是具有法律效力的书面凭证，能证明双方存在债权债务关系，可有效维护民工权益。
2.当老板到期不支付工资时，民工有多种维权途径。一方面可以凭借欠条向法院申请支付令，法院会要求老板限期支付；另一方面也能将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3.为更好保障民工权益，出具欠条时要写清双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素，确保内容完整准确。这样在后续维权过程中，能避免不必要的纠纷，使民工的合法权益得到更有力的保障。

法律分析：
（1）老板给民工工资出具欠条是可行且有法律效力的，这是老板对拖欠工资事实及金额的书面确认，能证明双方存在债权债务关系。
（2）当老板到期不支付工资时，民工有多种维权途径。一是凭借欠条向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板限期支付。二是将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。
（3）为更好保障民工权益，欠条应包含双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素，以确保内容完整准确。

提醒：
出具欠条时务必保证要素完整准确，不同案件情况有别，若维权遇问题，建议咨询进一步分析。

（一）老板给民工工资出具欠条是可行且有效的方式。这能明确双方的债权债务关系，当老板到期不支付工资时，民工可据此维权。
（二）民工可凭借欠条向法院申请支付令，法院会要求老板限期支付工资。
（三）也能将欠条作为关键证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
（四）出具欠条时，要写清双方身份信息、工资具体金额、支付时间等要素，保障民工权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

1.老板给民工工资出具欠条是可行的，这是承认欠薪的书面凭证，有法律效力，能证明债权债务关系。
2.若老板到期不支付，民工可凭欠条向法院申请支付令，法院会要求老板限期支付；也能将其作为证据，申请仲裁或起诉维权。
3.欠条要写清双方身份、工资金额、支付时间等要素，保障民工权益。