劳动者违约解除合同要赔偿多少钱

（一）劳动者若违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（三）除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（四）劳动者违法解除合同造成用人单位损失，要承担赔偿责任，赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约解除合同，赔偿金额依具体情形而定。违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金，数额由双方约定。
3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担责违约金。
4.劳动者违法解约致单位损失，要担责赔偿，范围含招录费用、培训费用、直接经济损失等。

结论：
劳动者违约解除合同赔偿金额分情况而定，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，除这两种法定情形外单位不得与劳动者约定违约金，违法解除造成损失应担责。
法律解析：
劳动者违反服务期约定支付的违约金，不得超用人单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。除这两种法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者违法解除合同致单位损失，要承担赔偿责任，赔偿范围含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。若遇到劳动者违约解除合同赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

1.劳动者违约解除合同赔偿金额依具体情况确定。违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
3.除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

建议用人单位与劳动者明确服务期、竞业限制等约定细节，劳动者应遵守合同约定，若需解除合同按法定程序进行，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）劳动者违约解除合同赔偿金额因情况而异。违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（4）若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：劳动者解除合同要依法依规，避免违约。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。