公司提出解聘赔偿标准是什么

公司解聘员工赔偿分三种情形。违法解除时，公司需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者有严重违纪等过错被解聘，公司无需赔偿或补偿。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确解聘原因，依据法律规定支付相应赔偿或补偿，避免违法解除引发法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解聘，可通过合法途径维权。
3.双方在处理解聘事宜时，可积极沟通协商，妥善解决问题。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。比如工作三年，就需支付六个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（2）公司合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作一年零三个月，应支付一个半月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者存在严重违纪等过错被解聘，公司无需支付赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要注意区分公司解聘是合法还是违法情形，遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）当遇到公司解聘情况时，首先要确定解聘是否合法。可查看公司解聘通知中说明的理由，对照公司规章制度和法律规定判断。
（二）若认为公司是违法解除，可收集工作年限、工资收入等证据，与公司协商要求支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。
（三）若属合法解除且符合支付经济补偿条件，同样收集相关证据，与公司沟通补偿事宜。
（四）若因自身严重违纪等过错被解聘，需审视自身行为，接受公司的解聘决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法解聘员工，需支付赔偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年给两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给一个月工资。
2.公司合法解聘且需补偿的，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工严重违纪等有过错被解聘，公司无需赔偿补偿。

结论：
公司解聘员工的赔偿分三种情形，违法解除需支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿按一定标准执行；员工有严重违纪等过错被解聘，公司无需赔偿或补偿。
法律解析：
公司解聘员工赔偿情况依据不同情形而定。若公司违法解除劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若合法解除且需支付经济补偿，同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违纪等过错，公司解聘时无需支付赔偿或补偿。如果大家在遇到公司解聘赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。