解除劳动合同时需支付多少经济补偿

（一）计算经济补偿时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资是看劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应工资支付标准，月工资有特定计算方式，高工资劳动者支付标准和年限有限制，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，明确了经济补偿的计算方式和用人单位违法的责任。如果您在工作中遇到经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者要清楚自身工作年限对应补偿标准，在合同解除或终止时准确计算应得补偿。
2.用人单位应依法依规计算经济补偿和赔偿金，避免违法解除合同带来高额赔偿。
3.双方若对补偿或赔偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限紧密相关，以每满一年支付一个月工资为基本标准。比如劳动者工作了三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这体现了对劳动者权益的合理保障。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，在遭遇用人单位解除合同时，判断是否符合经济补偿或赔偿金条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。