若遇有员工行为表现未达到录用要求不予应职确认之情况，此种情形下无需使员工承担任何
赔偿责任。
通常情况下，企业应当为每位员工在其所在岗位上服务满一周年后提供一个月的薪酬作为薪资补偿；
对于任职期满半年但不足一年的员工而言，同样按照一整年来进行计算
补偿金额；
如果员工的任职时间低于半年，则根据实际情况补发半个月的薪水。
然而请注意，
经济补偿的最大时限不能超过十二个月。
倘若公司在员工的就业过程中存在
违法解除劳动合同的现象，那么
劳动者有权要求用人单位依照法定标准的两倍来支付
赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
