劳动合同没明确标注工资金额是多少

法律分析：
（1）劳动合同未明确工资金额时，双方可先就劳动报酬重新协商并签订补充协议，这是解决问题的优先途径。
（2）若协商不成，存在有效集体合同的，按集体合同约定的劳动报酬标准执行。
（3）没有集体合同或集体合同未明确约定的，实行同工同酬原则，确保相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者获得同等报酬。
（4）若以上方式都无法确定，劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（5）劳动者与用人单位因此产生争议，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁来主张法定标准的劳动报酬。

提醒：劳动者遇到劳动合同未明确工资金额情况时，应及时与单位协商。若协商无果，要及时通过合法途径维护权益，避免超过仲裁时效。

（一）双方先就劳动报酬重新协商，签订补充协议，明确工资金额。
（二）若协商不成，用人单位与劳动者所在岗位有有效集体合同，按集体合同约定的劳动报酬标准执行。
（三）没有集体合同或集体合同未明确约定，实行同工同酬，与同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者获同等报酬。
（四）上述方式无法确定，劳动报酬不低于用人单位所在地最低工资标准。
（五）产生争议，劳动者可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁，主张按法定标准确定报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

结论：
劳动合同未明确约定工资金额，可重新协商签补充协议，协商不成按集体合同标准，无集体合同或约定不明实行同工同酬，仍无法确定则不低于当地最低工资标准，有争议可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动合同未明确工资金额时，首先双方可就劳动报酬重新协商并签订补充协议。若协商无果，若有有效的集体合同，按集体合同约定执行；若没有集体合同或集体合同未明确约定，就实行同工同酬原则。若这些方式都无法确定，劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者遇到此类情况与用人单位产生争议，可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动争议仲裁以维护自身权益。如果您在劳动合同工资金额约定方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同未明确约定工资金额时，应先由双方就劳动报酬重新协商并签订补充协议。若协商不成，存在有效集体合同则按集体合同标准执行；无集体合同或约定不明，实行同工同酬原则；若仍无法确定，劳动报酬不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者与单位有争议，可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁确定报酬。
2.解决措施和建议：
-劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保工资金额等关键内容明确约定。
-协商过程中，双方应秉持诚实信用原则，积极沟通。
-劳动者遇到争议及时维权，保存好相关证据，如工作记录、考勤表等。

1.若劳动合同没明确写工资金额，按规定，双方可重新协商劳动报酬并签补充协议。
2.协商不成时，要是用人单位和劳动者所在岗位有有效的集体合同，就按集体合同里约定的劳动报酬标准执行。
3.没有集体合同或者集体合同没明确约定的，实行同工同酬。也就是在单位同样岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者拿一样的报酬。
4.若上述方法都没法确定报酬，劳动报酬不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.劳动者因此和用人单位有争议，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动争议仲裁，要求按法定标准确定劳动报酬。