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法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，当劳动者和用人单位达成一致意见时，劳动合同便可解除，这种方式较为灵活和平和。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，虽无需单位同意，但通知义务必须履行，保障了用人单位的合理安排。
（3）即时解除是在用人单位存在法定过错的情况下赋予劳动者的权利。如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，这些行为严重损害了劳动者权益，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。
提醒：劳动者解除劳动合同时，要注意保留相关证据，如协商解除的协议、预告解除的通知等。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。
（一）若想协商解除劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达解除意向，在双方达成一致意见后，签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）进行预告解除时，劳动者要注意提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知，通知内容应清晰表明解除劳动合同的意愿和时间。
（三）当出现即时解除的法定情形时，劳动者要收集好相关证据，如用人单位未支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，然后立即通知用人单位解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结论：
劳动者解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种法定情形。
法律解析：
协商解除，即劳动者和用人单位达成一致就能解除合同，这体现了双方意思自治。预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意但要履行通知义务，保障了用人单位合理安排工作交接。即时解除则是在用人单位有法定过错时，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除且无需提前通知，这保障了劳动者在用人单位违法情况下的合法权益。若劳动者遇到解除劳动合同相关问题，想进一步了解自身权益和具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
1.劳动者解除劳动合同法定条件分为协商解除、预告解除和即时解除三种情况。协商解除需劳动者与用人单位达成一致；预告解除是劳动者提前通知用人单位，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除是在用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除且无需提前通知。
2.解决措施与建议：
-若劳动者想协商解除合同，应积极与用人单位沟通，保留协商记录，确保双方意思表示真实一致。
-选择预告解除时，要严格按照法律规定的时间和形式通知用人单位，注意留存通知送达的证据。
-遇到用人单位存在法定过错适用即时解除的情况，劳动者要及时收集用人单位过错的相关证据，如未支付报酬的记录、未缴纳社保的证明等，以维护自身合法权益。
劳动者可在以下情况解除劳动合同：
1.协商解除：劳动者和用人单位达成一致，便可解除劳动合同。
2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，不用用人单位同意，但要履行通知的义务。
3.即时解除：用人单位有法定过错时，劳动者不用提前通知，可立即解除劳动合同。这些法定过错包括没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫等手段让合同无效，还有用暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等情况。
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