劳动仲裁脱岗后怎么办

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时，要围绕用人单位处理行为的合法性进行举证和抗辩。这是关键的维权方向。
（2）用人单位以脱岗处理劳动者，需证明脱岗事实、规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者，且脱岗属严重违反规章制度。这是用人单位作出处理的必要条件。
（3）劳动者不服处理结果，可提交证据证明脱岗事实不成立、规章制度制定程序违法、未公示或处理决定未依法送达。以此来维护自身权益。
（4）仲裁期间，劳动者要遵守用人单位合法有效的规章制度，有脱岗行为应积极沟通，避免争议扩大。
（5）仲裁委依据双方证据审查处理行为合法性，若用人单位违法，劳动者可主张恢复劳动关系或获赔偿金。

提醒：劳动者在收集证据时要注意合法性和关联性，若对自身案件把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，要围绕用人单位处理行为合法性举证抗辩。若对处理结果不服，可收集证据证明脱岗事实不成立，或规章制度制定程序违法、未公示，或处理决定未依法送达。
（二）用人单位以脱岗处理劳动者，需证明脱岗事实存在、相关规章制度经民主程序制定且已公示或告知劳动者、脱岗属严重违反规章制度情形。
（三）仲裁期间，劳动者要遵守用人单位合法有效的规章制度，若存在脱岗行为，积极与单位沟通避免争议扩大。
（四）若用人单位处理违法，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：
劳动者因脱岗被用人单位处理后申请劳动仲裁，双方需围绕处理行为合法性举证抗辩，仲裁委根据证据审查，违法处理时劳动者可主张权益。
法律解析：
用人单位以脱岗为由处理劳动者，要证明脱岗事实、规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者、脱岗属严重违规。劳动者不服处理结果，需提交证据证明脱岗事实不成立、规章制度制定程序违法或未公示、处理决定未依法送达等。仲裁期间，劳动者仍要遵守用人单位合法有效的规章制度，若确实脱岗应积极沟通。仲裁委依据双方证据判断处理行为合法性，若用人单位处理违法，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者因脱岗被用人单位处理后申请劳动仲裁，关键在于围绕处理行为合法性举证和抗辩。用人单位以脱岗解除合同或处理，需证明脱岗事实、规章制度经民主程序制定并公示或告知劳动者、脱岗属严重违纪。劳动者不服处理结果，要提交证据证明脱岗事实不成立、规章制度制定程序违法或未公示、处理决定未依法送达。
2.解决措施和建议：
-仲裁期间，劳动者需遵守用人单位合法有效的规章制度。
-若存在脱岗行为，劳动者应积极与用人单位沟通，避免争议扩大。
-仲裁委依据双方证据审查处理合法性，若用人单位处理违法，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

1.劳动者因脱岗被用人单位处理后申请劳动仲裁，要围绕处理行为是否合法来举证和抗辩。
2.用人单位以脱岗为由解除劳动合同或作出其他处理时，要证明脱岗事实存在，相关规章制度是经过民主程序制定且已向劳动者公示或告知，脱岗行为属于严重违反规章制度的情况。
3.劳动者若对处理结果不服，需向仲裁委提供证据，证明脱岗事实不成立，或规章制度制定程序违法、未公示，或处理决定未依法送达。
4.仲裁期间，劳动者要遵守用人单位合法有效的规章制度。若真有脱岗行为，应积极和用人单位沟通，防止争议扩大。
5.仲裁委根据双方提交的证据审查处理行为合法性。若用人单位处理违法，劳动者可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金。