劳务合同结束后可以直接离职吗

（一）劳务合同期满且无特殊约定时，双方权利义务履行完毕，合同法律效力终止，劳务人员无需额外程序即可直接离职。

（二）若劳务合同对离职有特殊约定，如需完成交接工作、返还相关物品等，劳务人员应按约定执行，否则可能构成违约，需承担违约责任，若造成损失还需赔偿。建议离职前查看合同条款确认是否有此类约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条第一款规定，有下列情形之一的，债权债务终止；（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

劳务合同到期后，一般可直接离职。这类合同受民法典约束，期满意味着双方权利义务终止，若无特殊约定，无需额外手续即可离开。

若合同有特殊条款，比如需完成工作交接、返还相关物品，应按约定执行。否则可能构成违约，需承担责任，造成损失还要赔偿。

建议到期后先查看合同条款，确认是否有后续义务，避免不必要的纠纷。

结论：劳务合同结束后一般可直接离职，但需先确认合同是否有特殊约定。
法律解析：劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。合同期满后，双方权利义务履行完毕，合同的法律效力终止。若合同中没有关于离职的特殊条款，劳务人员无需办理额外手续即可离职。若合同有特殊约定，比如离职时需完成特定交接工作或返还相关物品，劳务人员应按约定执行，否则可能构成违约，需承担违约责任，若因此给对方造成损失还需赔偿。建议劳务人员在合同结束后先仔细查看合同条款是否有相关特殊约定。如果对合同中的约定内容有疑问，或者不清楚如何处理离职中的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务合同期满后，通常情况下劳务人员可直接离职，无需额外手续。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同期满意味着双方权利义务已履行完毕，合同法律效力终止，若合同未约定后续特殊事项，劳务人员可直接离开。

1.明确合同期满的法律效力。劳务合同期满时，双方约定的权利义务已全部履行完毕，合同自动终止，劳务人员与对方的法律关系随之结束，无需经过提前申请或审批等额外程序即可离职。

2.遵守合同中的特殊约定。若劳务合同中对合同期满后的离职有特殊条款，比如要求完成工作交接、返还工作设备或资料等，劳务人员必须按照约定完成相关事项。未按约定执行可能构成违约，需承担违约责任，若因此给对方造成经济损失，还需进行赔偿。

3.建议提前核对合同条款。在准备离职前，劳务人员应仔细查看劳务合同中的相关条款，确认是否存在关于离职的特殊约定，避免因忽略约定而产生不必要的纠纷或法律风险。

法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。劳务合同期满时，双方约定的权利义务已履行完毕，合同的法律效力自然终止。

（2）若劳务合同中未对合同期满后的后续事项作出特别约定，劳务人员无需经过额外的离职程序，可直接离开提供劳务的岗位。

（3）若劳务合同中明确约定了合同期满后需完成特定的交接工作、返还工作相关物品等事项，劳务人员应当按照合同约定履行相应义务。未按约定执行的，可能构成违约行为，需承担违约责任；若因此给对方造成经济损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
劳务合同期满后，建议先仔细查看合同条款中关于期满后续事项的约定，避免因未履行约定事项而承担违约或赔偿责任。