对于在
试用期限内的潜在员工而言，用人单位有权在具备以下条件之一的前提下决定终止与其之间的
劳动关系:
首先，如果该员工在试用过程中由于其不符合岗位要求而被证实，此为第一种
解除劳动关系的可能原因;
其次，若该员工在试用期间严重违反了用人单位制定的相关规章、制度，则将视为第二个可能性因素;
再者，如该员工严重渎职或者犯有
职务侵占行为，对公司利益造成极其重大的
经济损失，那么这将被认定为第三个可能因素;
此外，若员工在试用期间存在兼职行为，且这种行为对其所属公司的整体工作进度产生严重不良影响，且用人单位发文要求其停止兼职活动并立即改正但未得到回应，此时，用人单位可据此解除劳动关系;
最后，若出现《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的环节导致
劳动合同失效，如劳动
合同订立时所依据的某些
不可抗力（例如自然灾害等）情况在
签订劳动合同时没有考虑在内，也可能触发用人
单位解除劳动关系的决定权;
值得关注的是，如果员工因为
犯罪行为遭受了
法律制裁亦或是在规定的
医疗期结束之后，既无法胜任原工作又无法适应用人单位另作安排的新工作，那么用人单位同样有可能通过解除劳动关系来处理此类情况;
此外，若签订劳动合同时所依赖的基本情况（如经济环境等）发生了重大变化，使得
合同条款无法继续执行下去，且用人单位和受聘人员经过公平、公正的讨论，仍然无法就变更劳动合同内容达成共同意见，此时，解除劳动关系也是选项之一;
最后，如果用人单位与员工都同意解除劳动关系，那么这次协商结果也能作为终止劳动关系的依据。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与
劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。
