日结临时工受伤算工伤吗

法律分析： （1）工伤认定以劳动者和用人单位存在劳动关系为前提，劳务合同确立的是劳务关系，是平等主体间的民事雇佣关系，一般不能直接申请工伤认定。 （2）劳务关系里提供劳务方因劳务受损，按民法典侵权责任编规定，根据双方过错担责。若接受劳务方有未提供安全条件、未进行必要安全培训等过错，要承担赔偿责任；提供劳务方自身有过错则可减轻对方责任。 （3）实践中有用人单位以劳务合同掩盖劳动关系，应根据实际用工情况判断。若符合劳动关系特征，即便签了劳务合同，也能认定为劳动关系并申请工伤认定，具体要结合个案事实判断。 提醒：签订劳务合同不代表一定无法认定工伤，遇到类似情况要仔细判断实际用工关系，建议咨询专业人士结合具体情况分析。

1.一次性工伤就业补助金标准在全国不统一，由各省、自治区、直辖市人民政府结合本地实际制定。该补助金适用于因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工，本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。 2.补助金具体金额要结合伤残等级和统筹地区规定来确定。不同地区标准存在差异，比如部分地区五级伤残补助标准是五十个月本人工资，六级为四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月；其他地区标准与之不同。计算基数一般是工伤职工本人工资，部分地区采用统筹地区上年度职工月平均工资。 3.为获取补助金准确数额，建议查询当地工伤保险实施办法，也可向统筹地区社会保险行政部门、用人单位咨询。

（一）劳动关系证明材料要确保真实有效，工资支付凭证可去银行打印流水，社保缴费记录到社保经办机构获取，考勤记录可尝试从单位相关系统导出或由单位盖章提供，工作证、服务证若丢失可请求单位补发证明。 （二）工伤发生事实的证据方面，事故现场证人证言需让证人如实详细描述事发经过并签字按手印；用人单位的事故调查报告要及时督促单位出具；医疗机构的诊断证明书和病历资料要妥善保管原件。 （三）若为职业病，要尽快到有资质的医疗机构进行诊断并获取相关证明。 （四）其他辅助证据要围绕工作任务收集，如项目文件、工作安排邮件等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论： 在厂里受伤骨折属于工伤，赔偿金额需经认定和鉴定，结合多因素确定，应及时完成相关程序计算赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在厂里受伤骨折符合工伤情形。申请工伤认定是关键一步，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样，有一次性伤残补助金，按7至27个月本人工资计算；还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。由于各地标准和伤残等级差异，具体赔偿金额无法直接确定。建议及时完成工伤认定和鉴定程序，依据结果计算赔偿数额。若对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

时间过去10年，获得补偿比较难。申请工伤认定通常要在事故伤害发生之日起1年内提出，你这早已过了时效。不过你可以先收集当时受伤和处理情况的证据，尝试和单位协商，看能否争取一些额外补偿。若单位拒绝，因已过时效走法律途径胜诉几率不大。

（一）用人单位应积极为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，需承担全部赔偿责任，所以要按时足额为农民工参保。 （二）农民工要了解自身权益，注意保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便在索赔时能顺利进行。 （三）赔偿计算时，农民工和用人单位都要明确本人工资的计算标准，避免因工资计算问题产生纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.受工伤后的赔偿费用计算需严格依据相关法律法规，结合工伤认定和劳动能力鉴定等级来确定。核心在于精准确定各项赔偿项目和标准，以切实保障工伤者的合法权益。 2.解决措施与建议： -职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿计算的准确性。 -用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，未参保的要承担全部赔偿费用，避免法律风险。 -职工和用人单位都要熟悉赔偿项目和标准，可咨询专业法律人士或相关部门，确保赔偿合理公正。 3.各项赔偿项目及标准： -医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 -停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但最长不超12个月。 -伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级至六级，可选择保留劳动关系或解除合同领取一次性医疗补助金与就业补助金；七级至十级，享受一次性伤残补助金，解除合同可领医疗与就业补助金。 -护理费：停工留薪期内由单位承担；评定伤残后，完全不能自理按统筹地区职工月均工资50%支付，大部分40%，部分30%。 -伙食补助、交通食宿费：按统筹地区标准由基金支付。 4.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹工资60%按60%算，高于300%按300%算。

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（一）确定工伤赔偿数额要综合多方面因素，如伤残等级、本人工资、所在地区以及是否解除劳动关系等，农民工和其他劳动者工伤待遇一样。 （二）具体赔偿项目及计算方式： 1.医疗费实报实销。 2.停工留薪期工资按原工资福利待遇不变。 3.一次性伤残补助金按本人工资计算，一级27个月至十级7个月不等。 4.生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%依护理等级确定。 5.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省制定。 （三）建议先申请工伤认定及劳动能力鉴定，再依据结果核算具体赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.上班途中遇非本人主要责任交通事故，既属工伤还能主张交通事故损害赔偿与工伤保险待遇，不过医疗费等实际支出费用不能重复获赔。 2.工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 3.具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资水平、统筹地区职工平均工资、交通事故责任比例、当地经济发展水平等因素确定。 4.建议携带相关材料咨询当地社会保险行政部门或专业律师核算赔偿数额。

结论： 职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原待遇不含加班工资。 法律解析： 依据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位应保障其原工资福利待遇。期限一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资福利待遇是工伤职工受工伤前12个月平均月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含，但加班工资不包含在内。如果遇到工伤停工留薪期工资待遇等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤期间周六周日有工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。所以周六周日作为正常工作周期一部分，单位应正常支付工资。若单位不支付，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。