农民工伤残等级的赔偿标准是什么

（一）用人单位应积极为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险。若未缴纳，需承担全部赔偿责任，所以要按时足额为农民工参保。
（二）农民工要了解自身权益，注意保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便在索赔时能顺利进行。
（三）赔偿计算时，农民工和用人单位都要明确本人工资的计算标准，避免因工资计算问题产生纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

结论：
农民工因工伤残赔偿标准适用工伤保险条例及地方实施办法，与户籍无关。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳的，由用人单位全付。赔偿项目多样，本人工资计算有标准。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工因工伤残的赔偿不区分户籍性质。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定分别承担相应赔偿；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。主要赔偿项目有按伤残等级确定的一次性伤残补助金、不同比例的伤残津贴、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费、护理费、伙食补助费等。本人工资是工伤前12个月平均缴费工资，有上下限规定。了解这些赔偿标准和计算方式，能帮助农民工维护自身合法权益。如果对工伤赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.农民工因工伤残赔偿标准适用工伤保险条例及地方实施办法，和户籍性质没有关联。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，赔偿全部由用人单位负责。
2.主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
-伤残津贴：一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五至六级难以安排工作的按月支付70%至60%。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
-停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变。
-其他：还包括医疗费、护理费、伙食补助费等。
3.本人工资是指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

解决措施和建议：
-用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-农民工遭遇工伤后要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
-相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障农民工合法权益。

1.农民工因工伤残赔偿标准按工伤保险相关条例及地方办法执行，和户籍性质没关系。
2.若单位给农民工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位分别承担；若没缴纳，全部赔偿都由单位支付。
3.主要赔偿项目有：
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定金额，一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。
伤残津贴，一到四级按月支付本人工资的90%至75%，五到六级且单位难以安排工作的，按月支付70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时发放，具体标准各省不同。
停工留薪期工资，治疗期间工资福利和原来一样。
还有医疗费、护理费、伙食补助费等。
4.本人工资是指工伤前12个月的平均缴费工资。如果低于统筹地区平均工资的60%，按60%算；高于300%的，按300%算。

法律分析：
（1）农民工因工伤残赔偿标准依据工伤保险条例及地方实施办法，不受户籍性质影响。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（2）主要赔偿项目涵盖多方面。一次性伤残补助金按伤残等级确定，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付本人工资的90%至75%，五至六级难以安排工作的按月支付70%至60%。
（3）解除或终止劳动关系时，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。停工留薪期工资在治疗期间保持原工资福利待遇不变。此外，还有医疗费、护理费、伙食补助费等。
（4）本人工资是指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，遭遇工伤应及时收集证据，建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。