受工伤后赔偿费用该如何计算

1.受工伤后的赔偿费用计算需严格依据相关法律法规，结合工伤认定和劳动能力鉴定等级来确定。核心在于精准确定各项赔偿项目和标准，以切实保障工伤者的合法权益。
2.解决措施与建议：
-职工发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿计算的准确性。
-用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，未参保的要承担全部赔偿费用，避免法律风险。
-职工和用人单位都要熟悉赔偿项目和标准，可咨询专业法律人士或相关部门，确保赔偿合理公正。
3.各项赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：用人单位按原工资福利待遇支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但最长不超12个月。
-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级至六级，可选择保留劳动关系或解除合同领取一次性医疗补助金与就业补助金；七级至十级，享受一次性伤残补助金，解除合同可领医疗与就业补助金。
-护理费：停工留薪期内由单位承担；评定伤残后，完全不能自理按统筹地区职工月均工资50%支付，大部分40%，部分30%。
-伙食补助、交通食宿费：按统筹地区标准由基金支付。
4.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹工资60%按60%算，高于300%按300%算。

工伤赔偿费用计算要依据相关法律，结合工伤认定和劳动能力鉴定等级来确定，具体赔偿项目如下：
-医疗费用：只要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的费用，都由工伤保险基金出。
-停工留薪期工资：用人单位得按照员工原来的工资福利待遇来支付。一般来说，这个期限不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，可以延长，但最多再延长12个月。
-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级来定。一级到四级伤残的，保留劳动关系但不用上班了，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级到六级的，可以选择保留劳动关系，也能解除合同拿一次性医疗和就业补助金；七级到十级的，能拿到一次性伤残补助金，要是解除合同，也能拿到医疗和就业补助金。
-护理费：在停工留薪期内，护理费由单位负责。等评定伤残后，生活完全不能自理的，按照统筹地区职工月平均工资的50%支付护理费；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
-伙食补助、交通食宿费：这些费用按照统筹地区的标准，由基金支付。

这里的本人工资，是指工伤前12个月的平均月缴费工资。要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算；高于300%的，按300%算。如果单位没给员工参加工伤保险，那所有的赔偿费用都得单位自己掏。

法律分析：
（1）医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金负责支付，这保障了工伤者能获得必要的治疗。
（2）停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付，期限通常不超12个月，特殊情况可延长但累计不超24个月，确保工伤者在治疗休养期间有稳定收入。
（3）伤残待遇根据鉴定等级有不同规定，不同等级的赔偿方式和金额有所差异，为不同程度伤残的工伤者提供相应保障。
（4）护理费根据不同阶段和自理程度有不同支付标准，能满足工伤者护理需求。
（5）伙食补助、交通食宿费按统筹地区标准由基金支付，减轻工伤者额外负担。同时，本人工资计算有上下限规定，单位未参保则承担全部费用。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有别。若遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键前提，需在规定时间内按流程申请。
（二）整理好医疗费用相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，以便由工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，与用人单位明确工资支付事宜，保留好工资发放记录等证据。
（四）根据劳动能力鉴定等级，准确计算伤残待遇，明确不同等级对应的赔偿方式和金额。
（五）若单位未参保，要及时与单位沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
受工伤后的赔偿费用计算需依据相关法律，结合工伤认定和劳动能力鉴定等级确定，包含医疗费用、停工留薪期工资等多个项目，单位未参保则费用由单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗费用方面，符合相关目录和标准的由工伤保险基金支付。停工留薪期工资由用人单位按原待遇支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但最长也不超12个月。伤残待遇根据鉴定等级确定，不同等级有不同的赔偿方式。护理费在停工留薪期由单位承担，评定伤残后按不同自理程度支付。伙食补助、交通食宿费按统筹地区标准由基金支付。本人工资有计算标准，若单位未参保，所有赔偿费用都由单位负担。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。