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结论:
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇,期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇,原待遇不含加班工资。
法律解析:
依据法律规定,职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内单位应保障其原工资福利待遇。期限一般不超12个月,特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但最多再延长12个月。评定伤残等级后,就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资福利待遇是工伤职工受工伤前12个月平均月工资收入,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含,但加班工资不包含在内。如果遇到工伤停工留薪期工资待遇等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-02 11:12:03 回复
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1.职工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇,停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指工伤前12个月平均月工资收入,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不含加班工资。
2.解决措施和建议:
-单位应明确知晓并严格执行停工留薪期工资支付规定,建立完善的工资核算制度,准确计算职工原工资福利待遇。
-职工若对停工留薪期工资待遇有疑问,可向单位人力资源部门咨询,也可向劳动保障部门寻求帮助。
-劳动保障部门加强对企业的监督检查,确保职工权益得到保障。
2026-01-02 09:27:29 回复
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1.职工因工作受伤或患职业病需停工接受工伤治疗,在停工留薪期内,单位要按其受伤前的工资福利待遇按月发放。
2.停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长时间不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后,不再享受原待遇,开始按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,可继续享受工伤医疗待遇。
5.这里的原工资福利待遇,是指职工受工伤前12个月的平均月工资收入,包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
2026-01-02 08:55:29 回复
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法律分析:
(1)职工因工伤或职业病需停工接受医疗,停工留薪期内原工资福利不变,单位按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
(2)停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但延长不超12个月。这既考虑了职工治疗的实际需求,又避免了过长时间的不合理停工。
(3)评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇,体现了不同阶段的待遇衔接。
(4)停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇,确保职工后续治疗的保障。
(5)原工资福利待遇指工伤前12个月平均月工资收入,不含加班工资,明确了工资计算范围。
提醒:职工要及时了解自己停工留薪期的期限和工资待遇计算方法,单位应严格按照规定支付。不同工伤情况复杂,建议咨询以获取准确分析。
2026-01-02 07:49:35 回复
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(一)职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗,要及时向单位说明情况,以便单位按月支付原工资福利待遇。
(二)若伤情严重或情况特殊,应积极申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,延长停工留薪期。
(三)评定伤残等级后,按规定享受伤残待遇。
(四)停工留薪期满仍需治疗,继续向单位和相关部门申请工伤医疗待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2026-01-02 06:08:33 回复