确定工伤需要哪些证据

（一）劳动关系证明材料要确保真实有效，工资支付凭证可去银行打印流水，社保缴费记录到社保经办机构获取，考勤记录可尝试从单位相关系统导出或由单位盖章提供，工作证、服务证若丢失可请求单位补发证明。
（二）工伤发生事实的证据方面，事故现场证人证言需让证人如实详细描述事发经过并签字按手印；用人单位的事故调查报告要及时督促单位出具；医疗机构的诊断证明书和病历资料要妥善保管原件。
（三）若为职业病，要尽快到有资质的医疗机构进行诊断并获取相关证明。
（四）其他辅助证据要围绕工作任务收集，如项目文件、工作安排邮件等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论：确定工伤需提交劳动关系证明材料、工伤发生事实的证据、职业病相关证明（若为职业病）及其他辅助证据，且证据要真实合法并与工伤事实有关联。
法律解析：根据法律规定，申请工伤认定需要有充分的证据支撑。劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，像劳动合同、工资支付凭证等都能起到证明作用。工伤发生事实的证据，例如事故现场证人证言、医疗机构诊断证明等，能清晰呈现工伤发生的具体情况。若属于职业病，职业病诊断证明书或鉴定书是必不可少的。其他辅助证据也能从不同方面证明因工作受伤的事实。这些证据的真实性、合法性以及与工伤事实的关联性，是工伤认定申请得以支持的重要保障。如果在收集或提供这些证据过程中遇到问题，或者对工伤认定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.确定工伤需要提交多种真实合法且与工伤事实相关联的证据来支持认定申请。
2.需提交的证据具体如下：
-劳动关系证明材料，包含劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、考勤记录，以及用人单位发放的能证明身份的工作证、服务证等。
-工伤发生事实的证据，像事故现场证人证言、用人单位出具的事故调查报告、医疗机构出具的诊断证明书和病历资料等，用于证明受伤的时间、地点、原因及伤情。
-若属于职业病，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
-其他辅助证据，例如与工作任务相关的文件，用于证明因履行工作职责受伤的事实。
3.建议申请人在收集证据时，确保证据的真实性和合法性，对于一些关键证据可以进行备份留存。同时，要及时与用人单位沟通，获取相关证明材料。

申请工伤认定，需提交以下真实合法且与工伤事实有关的证据：
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、考勤记录，以及用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的材料。
2.工伤发生事实证据：有事故现场证人的证言、用人单位出具的事故调查报告，还有医疗机构提供的诊断证明书、病历资料等，用于证明受伤的时间、地点、原因和伤情。
3.职业病相关证明：如果是职业病，要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
4.其他辅助证据：像与工作任务相关的文件，可证明因履行工作职责而受伤的事实。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要，它是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的基础。劳动合同是最直接的证明，工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等也能侧面印证劳动关系。用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，同样可作为劳动关系的有力证据。
（2）工伤发生事实的证据能还原事故发生的全貌。事故现场证人证言可从第三方角度证明事故发生情况，用人单位出具的事故调查报告能反映单位对事故的调查结果，医疗机构的诊断证明书和病历资料则详细记录了受伤情况。
（3）若为职业病，职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书是认定工伤的关键证据。
（4）其他辅助证据能进一步补充证明因履行工作职责受伤的事实，增强工伤认定申请的可信度。

提醒：
提供证据时要确保真实合法，避免提供虚假证据，否则可能影响工伤认定结果。不同工伤情形证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。